Przykładowe działania wdrożone w ramach Strategii HR Excellence in Research

Wdrażanie Strategii HR dla Naukowców na Politechnice Bydgoskiej obejmuje działania służące tworzeniu nowoczesnego, otwartego i przyjaznego środowiska pracy oraz rozwoju kariery naukowej. Najważniejsze zrealizowane inicjatywy obejmują: 

Przejrzyste zasady zatrudniania i oceny pracowników 

Wprowadzono i rozwijano politykę otwartej, przejrzystej i opartej na osiągnięciach rekrutacji (OTM-R), zaktualizowano procedury konkursowe oraz uproszczono i ujednolicono system okresowej oceny nauczycieli akademickich. 

Rozwój kompetencji naukowców 

Pracownicy i doktoranci uczestniczą w szkoleniach z zakresu przygotowywania projektów badawczych, zarządzania danymi badawczymi, otwartej nauki (Open Access), własności intelektualnej, kompetencji dydaktycznych oraz umiejętności miękkich. Uczelnia wspiera również udział w konferencjach, stażach oraz mobilnościach krajowych i zagranicznych. 

Rozwój Szkoły Doktorskiej 

Wprowadzono system monitorowania postępów doktorantów, cykliczne badania relacji promotorskich oraz opracowano poradnik „Dobre praktyki w relacjach promotor–doktorant”, wspierający wysoką jakość opieki naukowej. 

Równość, etyka i dobre środowisko pracy 

Wdrożono Plan Równości Płci (Gender Equality Plan), rozwijano działania z zakresu przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz wzmacniano kulturę organizacyjną opartą na etyce, równości szans i odpowiedzialności. 

Ułatwienie dostępu do informacji 

Na wewnętrznym portalu UNISPACE przygotowano przewodnik dla pracowników, który porządkuje najważniejsze informacje dotyczące procedur, wewnętrznych aktów prawnych, systemów informatycznych, stron internetowych uczelni, zasobów bibliotecznych oraz usług wspierających codzienną pracę. Przewodnik ułatwia nowym i obecnym pracownikom poruszanie się po strukturze organizacyjnej oraz korzystanie z narzędzi i aplikacji funkcjonujących na Uczelni. 

Seminaria interdyscyplinarne 

Od roku akademickiego 2021/2022 na Politechnice Bydgoskiej regularnie organizowane były interdyscyplinarne seminaria naukowe umożliwiające naukowcom i doktorantom reprezentującym różne dyscypliny prezentowanie zainteresowań badawczych, realizowanych projektów oraz wyników badań. Seminaria wspierają wymianę wiedzy, integrację środowiska akademickiego i rozwój współpracy międzydyscyplinarnej. 

Współpraca międzynarodowa 

Rozwijano umiędzynarodowienie uczelni poprzez udział w projektach międzynarodowych, publikacje z zagranicznymi partnerami, organizację seminariów interdyscyplinarnych oraz wspieranie mobilności naukowców i doktorantów. 

Podejmowane działania są regularnie monitorowane i oceniane, a ich efektywność analizowana na podstawie badań ankietowych oraz okresowych przeglądów Strategii HRS4R. Wyniki ewaluacji stanowią podstawę do wyznaczania kolejnych działań doskonalących, zgodnie z zasadą ciągłego rozwoju.