Przykładowe działania

Etyka i rzetelność badań naukowych 

Politechnika Bydgoska przywiązuje szczególną wagę do prowadzenia badań zgodnie z najwyższymi standardami etycznymi oraz zasadami rzetelności naukowej. W ramach realizacji Strategii HR Excellence in Research na stronie internetowej Uczelni została utworzona sekcja poświęcona etyce w nauce, zawierająca najważniejsze dokumenty, wytyczne oraz materiały wspierające odpowiedzialne prowadzenie działalności badawczej. 

Jednym z podstawowych dokumentów udostępnionych pracownikom jest Kodeks Etyki Pracownika Naukowego, opracowany przez Komitet Etyki w Nauce Polskiej Akademii Nauk. Dokument określa wartości i zasady prowadzenia badań naukowych, promuje dobre praktyki badawcze oraz wskazuje standardy odpowiedzialnego postępowania w działalności naukowej. 

Kodeks Etyki Pracownika Naukowego -  Link do strony 

Program mentoringowy dla studentów 

Programy mentoringowe realizowane na Wydziale Hodowli i Biologii Zwierząt to innowacyjna forma kształcenia oparta na idei „research-based learning” (uczenia się poprzez badania). Umożliwiają studentom zdobywanie praktycznych umiejętności pod opieką doświadczonych naukowców i specjalistów, pracę w małych zespołach badawczych oraz udział w rzeczywistych projektach naukowych. 

Oferta obejmuje specjalistyczne warsztaty z zakresu m.in. akwarystyki zimnowodnej, prawidłowego odchowu cieląt, nowoczesnej analizy danych biologicznych z wykorzystaniem sztucznej inteligencji, analizy jakości pasz metodami tradycyjnymi i NIRS, biofeedbacku, rozrodu drobiu oraz badań metagenomicznych mikroorganizmów. Uczestnicy zdobywają doświadczenie w pracy laboratoryjnej i terenowej, uczą się analizy danych, prowadzenia obserwacji naukowych, dokumentowania wyników oraz rozwiązywania problemów badawczych. 

Zajęcia prowadzone są w niewielkich grupach pod opieką mentorów, co umożliwia indywidualne podejście do uczestników oraz zdobywanie praktycznych umiejętności poprzez realizację zadań badawczych, projektowych i laboratoryjnych. Studenci rozwijają kompetencje związane z analizą danych, prowadzeniem obserwacji, dokumentowaniem wyników, rozwiązywaniem problemów oraz pracą zespołową. 

W roku 2026 przeprowadzono nabór do kilku programów mentoringowych. Wśród nich znalazły się: „Zakładanie i utrzymanie akwariów zimnowodnych”, poświęcone praktycznym aspektom prowadzenia zbiorników dla rodzimej ichtiofauny; „Prawidłowy odchów cieląt”, obejmujący zagadnienia związane z profilaktyką, żywieniem i utrzymaniem młodego bydła; „Od danych do odkryć: nowoczesna analiza danych biologicznych z wykorzystaniem sztucznej inteligencji w zootechnice”, rozwijający umiejętności analizy danych biologicznych i genetycznych z wykorzystaniem narzędzi statystycznych oraz AI; a także „Pasza pod lupą – analiza składu metodami tradycyjnymi i NIRS”, umożliwiający poznanie nowoczesnych metod oceny jakości pasz. 

Wszystkie działania mają na celu rozwijanie zainteresowań naukowych studentów oraz umożliwienie im zdobywania doświadczeń wykraczających poza standardowy program studiów. 

Programy mentoringowe są dofinansowane ze środków Ministra Nauki w ramach Programu „Regionalna Inicjatywa Doskonałości” (RID). 

Lista programów mentoringowych: 

1. "Niewidzialni władcy - praktyczny kurs analizy mikroorganizmów metodami metagenomicznymi" prowadzący: dr inż. Sebastian Knaga, termin: 9.12.2025-27.01.2026r. 
2. "Biofeedback - świadoma kontrola wybranych funkcji fizjologicznych organizmu" prowadząca: dr inż. Iwona Ałtyn, termin: 09.03-13.03.2026r. 
3. "Zakładanie i utrzymanie akwariów zimnowodnych" prowadzący: dr inż. Bogusław Chachaj, mgr inż. Marcin Grycza, termin: 26.03-21.05.2026r. 
4. "Pasza pod lupą - analiza składu metodami tradycyjnymi i NIRS" prowadząca: dr inż. Iwona Zaremba, termin: 11.05-09.06.2026r. 
5. "Prawidłowy odchów cieląt" prowadzący: mgr inż. Bartosz Bigorowski, lek. wet. Sandra Kunda, termin: 26.06-04.07.2026r. 

Planowany: 

"Od danych do odkryć: nowoczesna analiza danych biologicznych z wykorzystaniem sztucznej inteligencji w zootechnice" prowadzący: prof. dr hab. inż. Dariusz Piwczyński, dr hab. inż. Beata Sitkowska, prof. PBŚ, termin: 14.10-09.12.2026r. 

Zdjęcia i linki 

https://www.facebook.com/share/p/1H5RTYpACD/ 

https://www.facebook.com/share/p/1E5XkB5Ltf/ 

https://www.facebook.com/share/p/1DKqmhUwH3/ 

https://www.facebook.com/share/p/1DD6RGCzq3/ 

https://www.facebook.com/share/p/18zyKiWjW3/ 

https://www.facebook.com/share/p/1D9BxHz9Wm/ 

Centrum Obsługi Pracowniczej 

Centrum Obsługi Pracowniczej zostało utworzone w celu usprawnienia i centralizacji obsługi pracowników Politechniki Bydgoskiej w zakresie spraw przede wszystkim kadrowych, płacowych oraz socjalnych i PPK. Funkcjonowanie Centrum odpowiada na potrzebę zapewnienia pracownikom jednego, łatwo dostępnego punktu kontaktu, w którym mogą uzyskać kompleksową pomoc. 

Centrum pełni funkcję pierwszej linii obsługi wszystkich pracowników w zakresie spraw kadrowo-płacowych. Zgłaszane sprawy są rejestrowane, odpowiednio klasyfikowane  
i przekazywane do realizacji właściwym pracownikom Działu Spraw Pracowniczych i Działu Płac. Dzięki wykorzystaniu systemu EZD możliwe jest bieżące monitorowanie statusu spraw, co zwiększa przejrzystość procesów oraz skraca czas ich realizacji. 

Do zadań Centrum należy również obsługa nowo zatrudnionych pracowników, obejmująca podpisywanie umów o pracę, przekazywanie informacji dotyczących warunków zatrudnienia, wynagrodzeń, świadczeń socjalnych oraz benefitów pracowniczych, a także zapoznanie  
z Pracowniczymi Planami Kapitałowymi (PPK) i procedurami obowiązującymi na uczelni. 

Istotnym elementem działalności Centrum jest także organizacja wydawania dokumentów pracowniczych, takich jak umowy o pracę, aneksy, skierowania na badania lekarskie, zaświadczenia oraz inne dokumenty związane z przebiegiem zatrudnienia.  
Rozwiązanie to ogranicza konieczność bezpośredniego angażowania specjalistów Działu Spraw Pracowniczych i Działu Płac w czynności administracyjne, umożliwiając im koncentrację na zadaniach wymagających specjalistycznej wiedzy. 

Utworzenie Centrum Obsługi Pracowniczej przyczynia się do poprawy jakości obsługi pracowników, standaryzacji procesów, zwiększenia efektywności pracy Działu Spraw Pracowniczych i Działu Płac oraz podniesienia poziomu komunikacji pomiędzy pracownikami, a jednostkami administracyjnymi uczelni. Centrum stanowi nowoczesne rozwiązanie organizacyjne, które usprawnia zarządzanie procesami kadrowo-płacowymi oraz podnosi poziom satysfakcji pracowników z obsługi administracyjnej. 

Jak znaleźć  Centrum Obsługi Pracowniczej? 

Przewodnik dla Nowego Pracownika 

Łatwiejszy start w Politechnice Bydgoskiej 

W ramach działań wspierających proces wdrożenia nowych pracowników opracowano Przewodnik dla Nowego Pracownika, który będzie przekazywany kandydatom jeszcze przed podpisaniem umowy o pracę. 

Publikacja prowadzi pracownika przez kolejne etapy rozpoczęcia zatrudnienia – od formalności wymaganych przed podpisaniem umowy, poprzez pierwszy dzień pracy, aż po działania realizowane w pierwszym miesiącu zatrudnienia. Zawiera praktyczne wskazówki, listy kontrolne, najważniejsze kontakty oraz informacje dotyczące organizacji pracy, szkoleń i funkcjonowania Uczelni. 

Przewodnik uzupełnia wewnętrzny portal UNISPACE, umożliwiając zapoznanie się z najważniejszymi informacjami jeszcze przed uzyskaniem dostępu do uczelnianych systemów informatycznych. Dzięki temu nowi pracownicy mogą lepiej przygotować się do rozpoczęcia pracy oraz sprawniej przejść proces adaptacji w środowisku akademickim.  

Przewodnik dla Nowego Pracownika PL 

Przewodnik dla Nowego Pracownika ENG

Repozytorium wewnętrznych aktów prawnych  

Łatwiejszy dostęp do wewnętrznych regulacji 

W ramach realizacji Strategii HR Excellence in Research Politechnika Bydgoska opracowuje Repozytorium Wewnętrznych Aktów Prawnych – nowoczesny system umożliwiający szybki i wygodny dostęp do obowiązujących regulacji wewnętrznych wydawanych przez organy Uczelni. 

Repozytorium będzie gromadzić wszystkie obowiązujące akty prawne w jednym miejscu, zapewniając pracownikom łatwy dostęp do aktualnych zarządzeń, uchwał, regulaminów oraz innych dokumentów. Celem przedsięwzięcia jest zwiększenie przejrzystości przepisów obowiązujących na Uczelni, usprawnienie wyszukiwania informacji oraz ułatwienie codziennego korzystania z dokumentacji wewnętrznej. 

Planowane rozwiązanie zostanie wzbogacone o funkcjonalności wykorzystujące sztuczną inteligencję (AI), które umożliwią intuicyjne wyszukiwanie informacji oraz szybkie odnajdywanie odpowiednich zapisów w dokumentach. Dzięki zastosowaniu nowoczesnych technologii pracownicy będą mogli łatwiej uzyskać odpowiedzi na pytania dotyczące obowiązujących przepisów i procedur. 

Obecnie prowadzone są prace koncepcyjne nad systemem, obejmujące opracowanie założeń repozytorium, przygotowanie narzędzi do publikacji aktów prawnych oraz rozwój modelu asystenta AI wspierającego wyszukiwanie informacji. Udostępnienie pierwszej wersji systemu planowane jest w ramach realizacji kolejnych etapów Strategii HRS4R. 

Podsumowanie: 

Cel: 

• opracowanie, wyprodukowanie i wdrożenie publikatora gromadzącego wszystkie wydawane przez organy uczelni wewnętrzne akty prawne; 
• wyszukiwanie informacji w repozytorium z wykorzystaniem sztucznej inteligencji; 
• przechowywanie w repozytorium zawartości aktów prawnych w formie atomowej struktury treści. 

Działania zaplanowane do 31 grudnia 2026 r.: 

• opracowanie założeń publikatora aktów prawnych; 
• udostępnienie aktualnie obowiązujących aktów prawnych; 
• udostępnienie testowej wersji systemu do czasu wizyty ekspertów. 

Działania zrealizowane i w trakcie realizacji: 

• wykonanie prac koncepcyjnych nad modelem asystenta AI; 
• opracowanie założeń publikatora aktów prawnych; 
• opracowanie narzędzia do eksportowania aktów prawnych.